作为落实党的十八届三中全会和十八届中央纪委三次全会精神的重大举措，近日，省委出台了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》，强卫书记也就落实“两个责任”作了部署强调，为我们抓好党风廉政建设和反腐败工作提供了重要遵循。身为一名基层金融部门的党组书记，在倍感振奋的同时，也更深地体会到肩上的责任担当。

　　要落实好主体责任，必须当好“台柱子”。作为一个部门的领导核心，必须以高度的政治自觉和行动自觉增强“主角”意识，既要承担好业务经营、改革发展等业务工作的第一责任，也要承担起党风廉政建设的第一责任，以上率下，以身作则，切实当好党风廉政建设的领导者、执行者和推动者。一是抓好班子。加强领导班子建设，梳理厘清党组、党组书记、班子成员、纪检书记各自职责定位，并进一步强化协调配合，让各级责任主体为履职尽责“签字背书”，做到掌握的权力行使到哪里，党风廉政建设职责就落实到哪里，真正把“两个责任”履行好、落实好。二是带好队伍。始终坚持严格教育、严格管理、严格监督，加强理想信念和廉政教育，引导干部员工自觉坚守廉政底线。结合开展的教育实践活动，聚焦“四风”正风肃纪，着力解决队伍中存在的突出问题，锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的员工队伍。三是管好自己。坚决树立好落实主体责任的标杆，自觉把自己置于组织和群众的监督之下，带头执行落实各项规章制度，从严把好自己的工作圈、管好自己的生活圈、处好自己的社交圈，以实际行动凝聚上行下效的正能量。

　　要落实好主体责任，必须抓住“牛鼻子”。作为班子核心，落实好主体责任，关键在于找准“牛鼻子”，从源头上抓好治理，筑固“防火墙”，使党风廉政建设成为一种工作常态。一是强化制度建设。严格按照现代银行和流程银行的要求，针对薄弱环节，把没有建立的制度尽快建立起来，把已有的制度进一步完善，并将制度固化、细化于操作层面，切实抓好制度落实，注重用制度管权，按制度办事，靠制度管人。二是强化选人用人。充分发挥党组的主导作用、把关作用，健全选人用人工作机制，坚持科学标准，突出正确导向，完善民主推荐测评、竞争性选拔、干部工作信息公开等制度，真正把品质好、能干事、敢担当的干部推向前台，提高选人用人的公信度和满意度。三是强化检查监督。积极依托各类监管平台，加大突击检查和现场检查的力度和频率，重点加强对重点领域、关键环节、重要岗位的监督检查。对于有倾向性、苗头性的潜在风险点，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处，确保制度的刚性运行。

　　要落实好主体责任，必须筑牢“铁笼子”。祸患常积于忽微。金融部门作为一个高风险行业，面对的廉政风险点多，承担的责任也比较大，必须始终秉承如履薄冰、如临深渊的理念，真正种好党风廉政建设的“责任田”。一是严肃“铁”纪律。在纪律作风问题上不较真，最终就可能在党风廉政上出问题。因此，必须严明党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，并坚持抓好各项规定的落实，将明察暗访常态化，坚决查处违反作风纪律规定的行为，使纪律真正成为带电的高压线。二是采取“铁”手段。加大责任追究力度，抓紧完善切实可行的责任追究办法，健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，做到有错必纠、有责必问。对不认真履行主体责任和监督责任，导致不正之风长期滋长，或者出现重大腐败问题不制止、不查处、不报告的，实行“一案双查”。三是狠下“铁”心肠。牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的理念，发挥纪律对干部的保护作用，多予“严之爱”，少予“宽之害”，不怕当“黑脸包公”，敢于发声，敢于亮剑，真正对党的事业负责，对干部员工负责，对社会负责。